股权激励退出机制的21种情形总结-期权激励-股权激励-员工持股计划|深圳市股邦技术顾问有限公司

行业资讯

股权激励退出机制的21种情形总结

  退出激励机制的21种情形总结:
 
  一、行权期内,经公司批准,激励对象有如下权利:
 
  1、选择将已确认的期权回转给公司;
 
  2、将已持有的股权按回购价格回转给原转让方或其指定的第三方。
 
  二、发生如下情形之一的,激励对象的未确认的期权被注销,已确认的期权及已支付的保证金由公司退回保证金本金及利息(以银行同期存款利率计算),已持有的股权应由原转让方以回购价格予以回购:
 
  1、激励对象在固定服务期届满后辞职的;
 
  2、激励对象因达到国家和公司规定的退休年龄退休而离职的;
 
  3、激励对象因丧失劳动能力而离职的;
 
  4、激励对象死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的;
 
  5、激励对象不能胜任所聘工作岗位,经公司执行董事批准注销;
 
  6、其他非因激励对象过错而终止劳动合同的;
 
  7、未依激励计划行权的;
 
  8、考核未及格的当年期权。
 
  三、发生如下情形之一的,公司有权立即注销该激励对象被授予的全部期权,激励对象已支付的保证金由公司零息退回,已持有的股权应由原转让方以原价格回购,且该激励对象必须退回其已分得的红利:
 
  1、触犯法律;
 
  2、违反公司管理制度及规章;
 
  3、在固定服务期内辞职;
 
  4、其它失职或渎职造成严重损害公司利益的情形。
 
  四、发生如下情形之一的,公司有权立即注销该激励对象被授予的全部期权,没收激励对象已支付的保证金,激励对象己持有的股权由原转让方无偿收回:
 
  1、收受贿赂;
 
  2、泄露公司商业秘密、知识产权相关的保密事项及关于激励计划的保密事项;
 
  3、将被授予的期权抵押、担保或偿还债务的;
 
  4、未经同意转让期权的;
 
  5、违反与公司的竞业限制约定的;
 
  6、采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法。
 
  7、其它故意损害公司利益或声誉等严重违法、违纪行为。股权激励   公司股权分配方案   企业股权激励方案
点击次数:  更新时间:2017-09-27 15:55:21  【打印此页】  【关闭