小公司股权激励方案如何设计?

行业资讯

小公司股权激励方案如何设计?

  小公司股权激励方案包含股东间的利益分配、员工的股权激励、外部资源的股权整合。股权激励是创业股权架构设计最为核心的部分。根据法务VC的4C股权架构模型,创始团队股权分配,实现了量化。
 
  4C股权量化模型,充分考虑了一个项目在诞生之初,与其未来发展的战略、组织及KPI的匹配性,并非单纯以出资来划分股权。将创始之初的股权划分为四部分:
 
  创始人股、联合发起人股、资金股以及贡献股。
 
  能够参股股权分配的,有一个大前提,就是充分认同项目的使命、愿景与价值观,并能全职加入。
 
  在所有联合创始发起时,很好分配股权,但是在完成股权分配后,如何考虑西合伙人加入的股权比例呢?一种是倒推法,一种是系数法。后者是法务VC提供的经验数据。
 
  之所以合伙人在不同阶段加入,获得的股权比例会越来越低,一方面是后期的企业倒闭风险小,另外一方面是企业的整体估值会提高。
 
  股权架构设计:合伙人进入退出机制
 
  首先要认识几种股权的形式,大多数人只有股权这一种工具,但是现实中,大多数是使用限制性股权与股权期权作为工具,也就是合伙人获得的是限制股权或期权。
 
  那各类的人群,应该使用何种工具呢,根据实践,可以分几种类型,实现灵活的转换,减少工商登记手续麻烦,也能一定程度上归集表决权,例如设立有限合伙人企业作为持股平台。
 
  进入与退出机制,是创业股权架构设计的另外一个重要方面,进入机制主要是指成熟机制;退出主要分为过错与特殊情形。
 
  成熟机制,也可以设定为分阶梯的,在不同年度设置为不同的成熟比例。
 
  实际上,股权方案的设计不止这些,还包含员工股权激励、使用合伙制办法整合外部资源、激励内部员工等。小公司股权分配方案,找相关的专业人士来为你提供方案更合理。

标签:  小公司股权激励方案
点击次数:  更新时间:2019-04-09 17:12:40  【打印此页】  【关闭