公司的股权怎么分配最好的股权分配方案

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公司的股权怎么分配最好的股权分配方案

 用比较贴切一点的说法来讲“股权就是一个公司的根”,可想而知一颗树要是它的根出现了问题,那么这颗树还会结出好的果子吗?答案是很明显的,那么一个公司的股权怎么分配?有没有最好的股权分配方案?我们一起来了解了解。
 
  一个公司的股权怎么分配
 
  1、看出资
 
  如果大家都有钱,那就几个人合伙出,比如公司注册资本一百万,我出六十万,你出四十万。这是最简单最直接的方式,但已经很少有人用了。
 
  2、带头人有较大股权
 
  发起人一定是牺牲最大的,他的股权在早期也一定是最大的。控制权
 
  3、合伙人在公司角色的重要性
 
  一定要知道在这个公司的发展中(尤其是后期)最重要的人是谁,这个人的股权一定相对会多一点。比如你的公司是落地为导向,重点在落地上,那落地合伙人一定要比服务合伙人占股比例大。或者你的公司是以技术为特点的,那技术合伙人的占股比例就更重要一些。可能更重要的是运营,那可能运营合伙人的股权就应该最大。
 
  4、明显的股权架构梯次
 
  最好的方式就是刚才提到的,创始人持股51%以上甚至是2/3,联合创始人在20~30%,再预留10~15%的期权池。这是相对合理的分配方法,有区间梯次,创始人肯定是老大,联合创始人有一定的话语权,期权池给员工做激励。
 
  5、简预留合伙人期权池
 
  就像真功夫这个案例,潘宇海是创始人,但后期把它实际做大的是蔡达标。潘宇海只是在前期搭了个台子而已,后期蔡达标的功劳越来越大,这时怎么办?不能说一开始蔡达标拿到多少股份,后面就永远只是这么多。如果有合理的期权池,就可以很好的解决这个问题。
 
  一个好的制度可以使人的坏念头受到抑制,而坏的制度会让人的好愿望四处碰壁。建立起将结果和个人责任和利益联系到一起的制度,能解决很多企业问题。
 
  最好的股权分配方案
 
  1、简单明晰
 
  创业早期,我们建议采用简单的股权架构,一般三个股东,最多不能超过五个,其他人可以用代持。
 
  2、一定要有带头大哥
 
  创业公司一定要有一个人来拍板,尤其是在早期,肯定要快速决策,到关键点一定要有人带头来做,这个人就是带头大哥。
 
  3、资源互补
 
  怎么挑选合伙人?怎么做分配?我的建议是资源一定要互补,有人做产品,有人做运营,有人做技术。如果找一样的,根本就没法创业,那样肯定做不大。
 
  4、互相信任
 
  找合伙人一定要找身边的熟人或者是真正知道对方本性的人。
 
  我们不赞成合伙人只认识一两天,吃一顿饭,喝一杯酒,就说一起去创业,这种成功的几率会很小。所以我在做投资人看项目时,都会问创业者,你们创始合伙人之间认识了多长时间?很多人说是同学、发小、闺密,这种成功的几率会相对高一点,因为彼此之间是互相信任的。
 
  对于一个公司的股权怎么分配这样的问题,我们要有更好的思路,从而根据这样的思路来规范自身,为自己打造最好的股权分配方案,总而言之,公司的股权结构你必须设计好,如果你现在公司依然还是对股权这方面的问题无从下手,欢迎你与我们联系,相信你一定会取得满意的效果

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点击次数:  更新时间:2019-07-15 10:34:56  【打印此页】  【关闭