股邦:非上市公司股权激励如何做?

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股邦:非上市公司股权激励如何做?

 深圳市股邦技术顾问有限公司(简称:股邦),是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人伍健康博士一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实施。
 
  在中国股权激励法律法规尚待完善及市场机制弱化的环境下,伍博士经过十几年的探索,总结了一套符合中国中小企业发展实际的股权激励系统解决方案。
 
  公司秉承“专业专注、协同成长”的价值观,以“完善企业人才机制、帮助企业持续发展”为服务宗旨,同时与深圳市公司治理研究会达成紧密的战略合作,为把我司打造成为中国股权激励咨询行业的标杆而努力奋斗。
 
  现阶段在我国还没确立的法律条文规范非上市企业股权激励的有关事宜,非上市企业多参考上市公司,具体采用如下几种股权激励方式。
 
  一、股权期权模式
 
  股权期权就是指非上市企业授于激励对象在将来一定期限以预先确定的价格和标准购买本企业一定数目股权的权利,激励对象有权行使这个支配权,也能不行使这个权利。
 
  其特性为:一方面,股权期权激励有益于减少授权委托成本费用,有利于重要人员或团体的稳定;但与此同时,分散股份有可能造成管理或经济纠纷,也可能产生有关工作人员短期经营行为并危害企业长久发展。股权期权模式较为适宜原始资产支出偏少,资本增值迅速,在资本增值全过程中人力资本升值功效显著的企业。同时,对于企业的新职工,可适合于该种形式,有益于稳定新职工,然后使他们引起期待以获得激励员工的功效。
 
  二、限制性股权方式
 
  限制性股权指企业依照预先确定的标准授于激励对象一定总数的股份,激励对象只有在工作年限或销售业绩个人目标合乎事前预订的激励要求的标准下,才可售卖该股权并从中获利。
 
  其特性为:限制性股权激励有助于推动激励对象静下心来以实现长久战略方针,激励成本费用较低,对被激励者激励对象来讲,风险性也较低。该种方式较为适用于发展趋势稳定的大中型企业,选用限制性股权这类方式更能突显风险性和盈利对称,激励和约束力的均衡。同时,对于企业的新职工不太适宜该种手段,是因为该种方法会直接将公司股份转让到激励对象手上,须要做好股权变更登记,假如直接将其适用于企业的新成員,可能将企业放到不利或被动的地位。
 
  三、虚拟股权模式
 
  虚拟股权方式就是指企业授于激励对象一种“虚拟”的股份,假如实现企业的销售业绩个人目标,则被赋予者可以据此享有一定数目的年底分红,但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离开公司时自动失效。虚拟股权是根据其持有人分享公司剩下索取权,将她们的长久盈利与公司效益挂勾。
 
  其特性为:它本质上是某种拥有公司分红权的凭据,此外,不再拥有别的权利,因而,虚拟股权的派发不危害企业的总股份和股权结构。虚拟股具备内在的激励作用。虚拟股的持有者通过本身的拼搏去运营管理好公司,使公司不断赢利,从而获得越多的年底分红收入,企业的销售业绩越高,其收入越高。虚拟股权激励方式也具备一定的约束功效,由于得到分红收入的前提条件是实现企业的销售业绩目标,并且盈利是在将来实现的。
 
  以上几种策略可独立应用,还可以合并、交差或組合应用,需要依据企业的真实情况和激励的目地、对象等各层面开展综合性考量。因为现实状况多种多样,组合使用可能会产生更好的效果。
 
  综上所述,股权激励制度被誉为是公司送给经理人的一副“金手铐”,这一比喻形象地说明了股权激励制度对经理人可以产生既激励又约束的双重作用。它对企业的影响长远来说是比较积极和正面的,所以非上市公司或企业应善于根据以上的几种激励模式利用好这一有效的激励工具,以最大程度的释放出公司的能量,并实现公司效益的最大化。

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点击次数:  更新时间:2019-09-02 17:50:50  【打印此页】  【关闭