股权激励方案如何设计

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股权激励方案如何设计

  深圳市股邦技术顾问有限公司(简称:股邦),是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人伍健康博士一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实施。
  
  股权激励,是一个企业在发展的最佳时机,用人、留人的一种重要方式。那么就跟小编来了解一下,股权激励方案如何设计
  
  一、股权激励方案设计
  
  1、股权激励,通过字面意思也可以理解,是对公司股权的一种再分配,而分配的目的和意义在于激励在职员工的工作热情。
  
  2、那么,既然目的明确,是不是就随时可以开始股权激励呢?
  
  3、当然,也不尽然。股权激励,首先得被激励对象认同用以激励的股权的价值。有些人说了,既然是股权就一定有价值,股权难道还有没价值的时候?当然有,而且显而易见。我们当然认可一个企业的股权自有其价值,因为注册公司的时候,实收资本就是价值所在。但要知道,当企业运营到一定的程度的时候,企业若在经营期间不是特别理想,出现了过多的亏损,实收资本为负数等现象后,其股权的显性价值就会减弱。
  
  4、那有朋友问了,是不是这个时候,接受股权的话,还要为公司的业务买单啊?这种当心大可不必,有限责任公司,仅以公司的注册资本对外界承担有限的责任。点到为止。当然,若你接受的是认缴的股权,且公司又处于所有者权益为负数的情况,确实是比较不妙的。
  
  5、在了解了这些内容的前提下,就和大家来聊一聊,若是股权有价值,那么如何激励员工?
  
  6、为了便于公司的发展,比较好的激励方式就是,阶段性行权的激励。如果是拟上市公司,可以考虑按照最近要融资的估值的1/3-1/2,来对员工进行一次股权激励,当然,员工要拿真金白银出来购买股权。别小看这个环节,只有这样股权激励的效果才能达到,若员工没有对自己的股权付出代价,也就不会感觉到其价值所在,更不会在其价值实现时,有什么样的兴奋和感动。那么对于员工的话,可以考虑分三期释放股权,在股权激励中会有详细的操作流程介绍,百度一下就可以解决。
  
  7、很多公司,对员工的持股,可以分三期稀释,也就是自己翻了几倍的投资,每年收回1/3,即在公司稳定了,又有了可持续的收入,对于被激励的人,是非常感激的事情。参与了,也收获了。
  
  8、股权激励的配比和实施方式,其实也是有讲究的。直接放到公司的底层股东身上,还是用一个行权公司落实,都有不同的意义和实践影响。
  
  9、综上所述,对员工的股权激励,是企业考虑员工利益的一个极大的迈步,但也要有的放矢。让得到实惠的员工,真正认可实惠,才是目的所在。

标签:  股权激励方案如何设计
点击次数:  更新时间:2019-09-12 15:55:24  【打印此页】  【关闭