小公司股权激励的6个步骤

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小公司股权激励的6个步骤

  深圳市股邦技术顾问有限公司(简称:股邦),是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人伍健康博士一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实施。
  
  随着我国鼓励“大众创业、万众创新”的大潮下,中小型企业如雨后春笋般日渐增多。为了在大环境“生存”,一些小公司争相采取股权激励核心骨干员工的办法。
  
  问题是:一般小公司股权激励方案都是怎么做呢?相信这个问题困扰着不少企业家们?对于股权激励专业知识不太了解的企业家们来说,在企业导入股权激励确实无从下手,而还要充分考虑到权激励方案落地后的实际影响,让企业家更加头疼。下面跟小编了解一下小公司股权激励的6个步骤
  
  一般小公司股权激励方案都是怎么做呢?
  
  1、实行员工持股制度,让部分员工持股。
  
  2、员工持股可以让员工的工作积极性得到很大的提升。因为只有当他们为公司创造更多的利益,他们才能获得更多的分红。
  
  3、不过员工持股制度需要注意几点。一是在公司很小的时候可以考虑让所有员工自愿持股,但随着公司的发展,只有那些表现好或者进入公司一定年限的员工才有资格持股。
  
  4、为了保证自己对公司的控制。这种股份激励制度可以选择将这种员工股份设定为只分红,不参与公司决议的股份,参考华为的股份制度。
  
  5、当然在公司比较小时,可以选择让部分对公司贡献较大的员工持有具有决议权的股份。
  
  6、为了让小公司股权激励制度更加完善和规范化,建议在前期先制定一个较简单的公司股权制度说明书,以后再逐渐完善!

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点击次数:  更新时间:2019-09-25 14:11:42  【打印此页】  【关闭