员工持股计划方案有哪些途径

行业资讯

员工持股计划方案有哪些途径

  深圳市股邦技术顾问有限公司(简称:股邦),是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人伍健康博士一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实施。
 
  随着社会经济的快速发展,企业有很大的用人需求,也出现核心员工流失的风险,这是很多企业家会想一个问题如何能留住核心人员,吸引更多人才。该如何的去激励员工,让员工有归属感,员工与企业形成利益共同体,这是企业激励员工,留住员工,吸引人才的重中之重。下面跟小编一起了解一下员工持股计划方案有哪些途径
 
  1、实施目的
 
  实现员工激励。公司已推行期权激励,但期权激励对象和规模都有限。如何对普通员工实现有效的激励,是推行员工持股计划的出发点。
 
  2、实施思路
 
  员工持股计划是对期权激励、股权激励的有效补充。期权、股权激励计划着重高管及核心研发人员,行权价低,激励力度大,有利于吸引、留住高端人才并积极发挥高端人才作用。员工持股计划覆盖面广,大多并不严格区分高管和普通员工,因此覆盖面广,对核心员工和普通员工的激励作用较强。同时,员工持股计划多采用杠杆,因此需要对公司未来发展具有较强信心。
 
  期权、股权激励激励多采用定增方式,比较直接,主要激励高管和核心员工,但股权支付确认费用要计入公司经常性损益,
 
  同时激励人员行权或解除锁定时需要交税。员工持股多为市场购买,一般采用杠杆,激励所有员工,员工自筹资金或股东借款,无需股权支付费用。同时,股权激励一般设置业绩条件,要证监会备案。员工持股无业绩条件要求,无需备案。
 
  3、实施方案:考虑价格、税收和杠杆。四种方案,由简单到复杂:?
 
  1)直接向员工定增,可锁定价格少量优惠,无税收问题,但大量普通员工难以全部参与到定增,且股东超过200人,定增手续比较繁琐。
 
  2)外部基金通过二级市场购买公司股票,员工认购该基金。可锁定价格,无税收问题。
 
  3)成立有限责任公司或有限合伙公司,定增或二级市场购买股票。价格锁定,但存在个人所得税和企业所得税(有限合伙无企业所得税)问题。
 
  4.与证券公司成立资产管理计划,可实现杠杆,无税收问题,但可能价格难以锁定。
 
  一、"职工持股计划"方案要件不同企业的方案要件有不同的途径选择和实施方式,下面是要件的主要途径选择:
 
  (一)股份来源:增量发行、存量转换。
 
  (二)资金来源:职工直接出资、职工工资抵扣、企业资助、银行贷款。
 
  (三)授予对象:全员持股、管理与业务骨干持股、经营层持股。
 
  (四)授予时机:在何时授予。
 
  (五)授予条件:年龄条件、工龄条件、其他条件。
 
  (六)分配比例:不同行业、不同规模、不同发展阶段企业的经营层、业务骨干与职工持股比例分配应该不同。
 
  (七)载体选择:个人、持股会、持股公司、综合公司。
 
  (八)形态选择:福利型、风险型。
 
  (九)工具选择:实股、虚股、增值权等。
 
  (十)股权管理:转让、回购、收益分配等。
 
  (十一)交易方式:付款方式--一次付款还是分期付款。
 
  定价方式--平价出售还是折扣出售。
 
  (十二)职工参与机制:职工如何参与。
 
  (十三)计划终止:终止条件、终止后的管理。
 
  以上员工持股计划方案要如何设计,决不是"简单"的或随意的,它与企业战略及企业的运作有必然的联系。必须以企业战略为前提,并充分考察企业内、外部的多方面因素作出决定,这样设计的方案才能具有可行性,并有利于企业的长期发展。

标签:  员工持股计划方案有哪些途径
点击次数:  更新时间:2019-10-04 09:43:32  【打印此页】  【关闭