股权激励制度和股权激励方案一样吗?

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股权激励制度和股权激励方案一样吗?

  深圳市股邦技术顾问有限公司(简称:股邦),是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人伍健康博士一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实施。
 
  股权激励(equity incentive)是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。有的人分不清什么是股权激励制度和股权激励方案,下面跟小编一起了解一下股权激励制度和股权激励方案一样吗?
 
  股权激励制度与股权激励方案不一样,它们各自独立但又相互联系。本文通过具体案例使读者深刻理解两者的特征和联系。
 
  我们经常能听到股权激励方案、股权激励计划、股权激励制度这些名词,它们是一回事吗?它们不完全相同。股权激励方案和股权激励计划完全相同,股权激励方案和股权激励制度完全不同。设计股权激励包括设计股权激励制度和设计股权激励方案。
 
  股权激励制度指的是在企业最高权力机构(一般就是股东会)制定的关于在本企业实施股权激励有关重大问题的原则性规定。股权激励制度一般包括实施股权激励的条件、决策和实施机构、决策和实施的程序,确定股权激励的对象、工具、方式、价格、数量、时点、绩效考核的基本原则等等。股权激励制度具有高度的抽象性、概括性、原则性、稳定性,是公司实施股权激励的根本大法。股权激励制度可以最大化避免企业主在股权激励问题上的随意性和盲目性,给员工以明确的预期。
 
  股权激励制度和股权激励方案都离不开六个基本要素,即定人、定股、定价、定量、定时、定考。股权激励制度的六要素是抽象的、原则性的,股权激励方案是具体的、确定的。股权激励制度是股权激励方案的指南,股权激励方案是股权激励制度的具体落实。股权激励制度是根本,股权激励方案是外在形式,前者决定后者,后者体现前者。在现实实践中,企业必须制定出每一时点的具体股权激励方案才能真正算股权激励制度落地。

 


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点击次数:  更新时间:2019-10-18 16:15:19  【打印此页】  【关闭