小公司股权激励怎么用好股权激励?-股邦激励

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小公司股权激励怎么用好股权激励?-股邦激励

我们从各大企业可以看出,股权对于激励人心是非常有用的一件东西,与大企业相比,小公司股权激励显得更为重要,小公司既没资金又没品牌,人才往往看不上,那么公司想要做大做好,留住员工是第一步,那么股权激励非常重要,这是对员工未来和希望的重要因素。

 

我们可以看到,每个企业优秀的员工其实都是有一颗创业的心,光凭工资往往是留不住这类人才的。那么只有转化角色和合作方式。从一个老板到大家都是老板,只有自己的东西才会上心去做的。通过股权激励绑定,这类优秀的核心员工与企业就是一个利益整体。员工的行为和业绩都是影响自己利益的,因此小公司股权激励做好了,不仅仅是内部管理,包括外部业务都会好起来,促进长期发展。

 

那小公司股权激励怎么用好股权激励?

1、对公司创始成员的股权激励设计,即跟随大股东共同创业的核心骨干之间如何分权、分利,如何设计股权的进出规则;

2、公司创始人如何用股权去激励优秀员工,激发优秀员工的潜能,不断为公司创造价值;

3、公司创始人用激励股权去吸引对公司发展有帮助的优秀人才,或换取相关资源。

 

俗话说,想要马儿跑得快,又想马儿不吃草的时代已经过去了,现在都是讲究整体带动,只有每匹马儿都吃饱了,公司这辆大马车才能快速奔跑。并且仅仅是给某个人或是某部分人过度利益的话,也是不能竞争过上下一心的企业。

 

纵观企业商海,几乎有点名气的企业家手中的持股比例并不高,一个企业在成长发展中都是在逐渐稀释股权,但是这也就意味着企业在发展,股价的价值不断放大。所以,小公司股权激励做好了, 是对员工和企业都是互利互助的。

 

深圳市股邦技术顾问有限公司,简称股邦(http://www.goodbang.cn),是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人伍健康博士一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实施。


标签:  股权激励 小公司股权激励
点击次数:  更新时间:2019-11-19 10:38:26  【打印此页】  【关闭