公司股权分配方案如何分更适合公司发展?

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公司股权分配方案如何分更适合公司发展?

基本每家公司是把上市作为登堂入室的美好愿望的,但是上市也是存在一些问题需要考虑的,像是关于公司股权分配方案问题,可能会影响上市后发展,因此,股权分配如何分更适合公司发展?今天随股邦一起来看看吧。

 

股权分配还需根据公司的状况而定,个性化分配,这里不长篇大论,主要讲讲公司若是以创始人为核心,股邦提供几个公司的股权分配模型供大家参考。

 

模型一

创始人绝对控股:创始人持有公司67%的股权,合伙人即联合创始人持有18%,员工期权15%。

这种模型在公司章程没有特别约定的情况之下,创始人属于绝对的老大,几乎想做什么就能做什么,因为公司法规定大部分公司的决策需要按照出资比例投票即是少数要服从多数,当然,在公司章程里有特别约定的除外,但是一些比较重大的事情都需要超过三分之二的表决权,例如,增加或减少注册资本、修改公司章程、合并、分立及解散,而67%的持股则刚好超过了三分二,因此持股67%就是公司里面绝对的老大。

 

这种股权分配模式比较适合合伙人自身有核心技术,有自己的创业思路,还出了大部分钱,即拥有自己的团队也拥有自己的技术。

 

模型二

创始人持股51%,合伙人持股32%,期权17%。在这种模式之下,公司里面绝大部分事情创始人都能够直接拍板,但只有上面的增加或减少注册资本、修改公司章程、合并、分立及解散,若没有其他的小股东同意不能决策。因此这种模式最好是将期权池的股权由创始人代持,释放期权时只释放分红权而不释放表决权。

 

模型三

创始人34% ,合伙人51% 期权15%。在这种情况之下,虽然创始人不能够拍板,但是可以有搅和权,只有重大事项的一票否决权,没有决定权。这一模式对于创始人来说其实是比较无奈的一种选择,因为公司刚开始会比较缺钱,联合创始人或者投资人通常会比较强势,因此创始人只能保留一票否决权。

 

以上就是以创始人为核心,公司股权分配的3个模型,现在知道公司股权分配方案如何分更适合发展了吗?实际上,还存在不少的分配方式,不能生搬硬套,需要合理科学规划,如果想了解更多相关内容,可以在线咨询股邦股权激励专家获得更适合您公司的股权分配方案。

 

深圳市股邦技术顾问有限公司,简称股邦(www.goodbang.cn),是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人伍健康博士一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实施。


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点击次数:  更新时间:2019-12-10 10:02:02  【打印此页】  【关闭