员工股权激励协议一般包含哪些关键点?

行业资讯

员工股权激励协议一般包含哪些关键点?

当前一提到员工股权激励协议,相信还是有很多人是非常感兴趣的,因为这直接关系到我们自身的一个实际利益。而就当前来看,其实很多企业都是愿意尝试这种协议来帮助自己获得更好的一个发展的。那么员工股权激励协议一般包含哪些关键点呢?接下来股邦股权激励的小编就和大家一起来看一看。

 

首先,对于员工股权激励协议中激励模式的选择,就是我们需要非常注意的,要知道这可是员工股权激励协议的一个较为核心的问题,会在日后直接决定员工股权激励协议是不是有效果。

 

其次,激励对象的选择也是员工股权激励协议的一个关键点,我们都知道,股权激励就是为了激励员工,但由于这样或者那样的一些原因,很多时候我们是无法和企业所有的员工都达成这一协议,因此在激励对象的选择上一定是要有所斟酌,优先选择对企业价值大的员工的。

 

再次,对于购股资金的来源,也是我们在进行员工股权激励协议制定时,所需要考虑的一个关键点,由于鼓励对象是自然人,因此很多时候其实是需要我们对于资金来源有一个综合的考量的。

 

最后,我们制定任何协议,其实都是需要进行考核才可以达成的,因此员工股权激励协议依然是需要将考核指标列为一个重要关键点来考虑的。

 

对于员工股权激励协议的关键点,大致就是上述所介绍的这几点,希望大家在看过之后,可以对员工股权激励协议有一个更深入的认识和了解,而如果有相关的企业也有相关的需求的话,其实找寻一个专业的机构比如深圳市股邦技术顾问有限公司来帮助自己进行参考也是一个不错的选择。

 

深圳市股邦技术顾问有限公司,简称股邦(www.goodbang.cn)可以了解更多内容,是一家为中小企业提供股权激励系统解决方案的专业公司。公司创始人伍健康博士一直专注股权激励领域的研究与实践,并参与与了国内多部股权激励相关法规的调研,成功辅导百余家上市公司、国有企业、民营企业的股权激励方案设计与实施。


标签:  股权激励 员工股权激励 员工股权激励协议
点击次数:  更新时间:2019-12-28 09:36:15  【打印此页】  【关闭